С 13 декабря 2019 вступили в силу Федеральный закон от 02.12.2019
№ 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по
вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и Федеральный закон
от 02.12.2019 № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об
исполнительном производстве»
Названными федеральными законами изменен подход к взысканию долгов по
зарплате. Теперь решение о принудительном исполнении обязанности работодателя
погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате сможет принять
государственная инспекция труда. То же самое касается других трудовых выплат.
Решение будет исполнительным документом. Его примут, если компания
вовремя не выполнит предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда.
В течение трех рабочих дней после принятия решение направят работодателю
заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. У
компании будет 10 дней со дня получения, чтобы оспорить документ в суде.
Если решение инспектора не исполнить, а срок обжалования истечет,
электронный экземпляр исполнительного документа передадут судебным приставам
для возбуждения исполнительного производства. После чего запросит у кредитной
организации сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и
движении денег в рублях и иностранной валюте.
Со дня, когда работодатель получит постановление, у него будет пять дней,
чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае пристав вынесет и
направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег. Их должны
будут перевести взыскателю немедленно.