Выбрать страницу
В России вводятся электронные трудовые книжки. С 1 января 2020 года началось их
формирование.
Работодатель обязан до 1 июля 2020 года уведомить работников об изменениях в
трудовом законодательстве, а работники в течение 2020 года должны определиться, хотят
они перейти на цифровую книжку или оставить бумажный вариант.
Трудовую книжку работника, который выбрал электронный вариант, работодатель будет
вести только в электронном виде, а в том случае, если работник захочет сохранить
бумажную трудовую книжку, — и в электронном и в бумажном виде одновременно.
У того, кто впервые устроится на работу после 31 декабря 2020 года, по умолчанию будет
только электронная книжка.
Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель
будет ежемесячно представлять в Пенсионный фонд, а Пенсионный фонд — вести учёт
этих сведений.
Преимущества электронной книжки:
1) доступ работника к информации о трудовой деятельности;
2) минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой
деятельности;
3) возможность дистанционного трудоустройства;
4) снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение
бумажных трудовых книжек;
5) дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без
дополнительного документального подтверждения.
Ознакомиться с подробной информацией можно на официальном сайте ПФР в разделе
«Электронная трудовая книжка».