В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет
право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка.
Общие положения об ответственности работодателя закреплены в
Трудовом кодексе Российской Федерации, в соответствии с которой
руководители организаций и иные должностные лица, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, несут
ответственность в случаях и в порядке, установленных федеральными законами.
Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной плате могут быть
привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Меры административной ответственности за нарушения трудового
законодательства установлены Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях. В частности, предусмотрено наложение
административного штрафа.
Повторное в течение года нарушение трудового законодательства может
повлечь дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Дисквалификация, то есть отстранение по решению суда должностного
лица от ранее занимаемой должности.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы или
иных выплат (пенсий, стипендий, пособий), совершенные из корыстной или
иной личной заинтересованности руководителем организации предусмотрена
уголовная ответственность по ч. ст. 145.1 УК РФ.