Выбрать страницу
Число работающих в органах местного самоуправления
женщин превышает число мужчин в 3,5 раза, но с ростом
полномочий возможности карьерного роста для женщин
существенно снижаются. Можно ли как-то исправить ситуацию
и при чем тут Всероссийская перепись населения, читайте в
нашем материале, приуроченном ко Дню местного
самоуправления.
По данным Росстата, на 77% женщин, занятых в органах местного
самоуправления, приходится 23% мужчин, Однако среди руководителей —
депутатов, членов выборных органов и избирательных комиссий — наоборот,
мужчин значительно больше. По мнению экспертов, женщины готовы брать
на себя функции менеджеров, однако их карьерный рост ограничен
общественным предубеждением.
«У современной российской власти мужское лицо. Это связано с
ценностными устоями общества, которое отдает пальму первенства в
вопросах управления мужчинам. При этом следует отметить, что сегодня
женщины все активнее проявляют себя как в бизнесе, так и в государственном
и муниципальном управлении. Очевидно, что эти процессы нужно
поддерживать и развивать, но не увеличивать показатели по разнарядке, как
это происходило в СССР или как сейчас происходит в США, когда выдаются
квоты по набору персонала по гендерным, сексуальным признакам или по
цвету кожи», — отмечает
доцент кафедры организационно-
управленческих инноваций РЭУ им. Г.В. Плеханова Михаил Хачатурян.
Все эксперты отмечают, что нужно стремиться к гендерному балансу,
так как это обеспечит репрезентативность власти и позволит решать многие
социальные вопросы не только с мужской точки зрения на проблему.
«Никаких ограничений и запретов при поступлении на муниципальную
службу нет и быть не может. При этом женщины меньше склонны к риску и
больше тяготеют к компромиссу. Это очень важные для муниципальной
службы качества, поскольку мы работаем с людьми, а люди приходят
совершенно разные. И очень важно брать ответственность за целый комплекс
процессов, что лучше удается женщине, на которой и домашнее хозяйство, и
1

благополучие семьи, и решение служебных задач», — считает глава
администрации городского округа «Калининград» Елена Дятлова.
Как подчеркивают эксперты, для решения проблемы гендерного
неравенства на местном уровне необходимы обучающие программы по
современному лидерству. Государству важно включать женщин в кадровый
управленческий резерв, стимулировать их проявлять большую активность.
«Основа для положительных перемен есть. Во-первых, растет уровень
образования в регионах: за период с 2008 по конец 2019 года численность
работников, занимающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы и имеющих только среднее образование, сократилась
почти в три раза. Во-вторых, структуры власти омолаживаются, поэтому
программы обучения, наставничества, лидерства для улучшения социальных
показателей руководителей муниципального уровня найдут слушателей», —
отмечает научный руководитель Института региональных проблем
Дмитрий Журавлев.
Он напомнил, что самые свежие данные о том, как меняется
половозрастная структура населения, уровень образования жителей всех
российских регионов, позволит получить Всероссийская перепись населения,
которая пройдет в 2021 году.
«Это самое полное статистическое исследование, которое становится
основой для стратегического планирования в области развития человеческого
капитала — в сферах образования, здравоохранения, создания благоприятной
среды для жизни», — подчеркнул эксперт.