[dg ids=»2288″]
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
Муниципальное образование Тельмановское сельское поселение
Тосненского района Ленинградской области
РЕШЕНИЕ № 19
Принято советом депутатов « 27 » декабря 2017 года
Подписано главой муниципального образования « 28 » декабря 2017 года
Об утверждении Положения о материальном стимулировании
муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области
В целях развития творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления трудовой дисциплины муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области, приведения муниципальных правовых актов в соответствие с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и на основании решения совета депутатов муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области от 27.12.2017 г. № 17 «Об утверждении Перечней должностей и Положения о порядке формирования фонда оплаты в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области в новой редакции», совет депутатов муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области:
РЕШИЛ:
- Утвердить Положение о материальном стимулированиимуниципальных служащих и работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области.
- Главе администрации муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области при решении вопросов материального стимулирования руководствоваться настоящим решением.
- Настоящее решение вступает в силу в установленном порядке и распространяет своё действия на правовые отношении, возникшие с 01 января 2017 года.
- Опубликовать настоящее решение в газете «ТосноТime» и разместить на официальном сайте муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области расположенном по адресу: www.telmanacity.ru.
- Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и экономической политике совета депутатов муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области.
Глава муниципального образования Г.В.Сакулин
Приложение №1
к решению совета депутатов
муниципального образования Тельмановское сельское поселение
Тосненского района Ленинградской области
от «27» декабря 2017 года № 19
Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих
и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования Тельмановское сельское поселение
Тосненского района Ленинградской области
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», требованиями областного закона от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и на основании решения совета депутатов муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области от 27.12.2017 г. № 17 «Об утверждении Перечней должностей и Положения о порядке формирования фонда оплаты в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области в новой редакции» и определяет порядок материального стимулирования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение с правом юридического лица в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления трудовой дисциплины.
- Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области (далее – работникам органов местного самоуправления) осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
1.2. Основанием для начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде, ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, ежемесячных надбавок к должностному окладу выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления является распоряжение:
– главы администрации для муниципальных служащих и работников администрации;
– главы муниципального образования для главы администрации и работников аппарата по обеспечению деятельности совета депутатов.
1.3. Предложения об установлении или изменении размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде для работников органов местного самоуправления, ежемесячного денежного поощрения представляется специалисту, ответственному за ведение кадровой работы до 25 числа каждого месяца для подготовки до 27 числа проекта распоряжения.
В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления вышеперечисленные ежемесячные надбавки устанавливаются или изменяется их размер.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3. настоящего Положения.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, на календарный год в зависимости от сложности, напряженности и качества выполняемой работы, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть отменена или изменен ее размер ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы. А так же при несвоевременном выполнении муниципальным служащим задания, ухудшении качества работы или при нарушении трудовой дисциплины.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде (далее – ежемесячная надбавка за особые условия работы) устанавливается работникам органов местного самоуправления в соответствии с пунктами 1.2-1.3 настоящего Положения.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается работникам органов местного самоуправления персонально, на календарный год, в зависимости от сложности, напряженности и качества выполняемой работы и за высокие достижения в труде.
3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия работы может быть отменена или изменен ее размер ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы, объема работы, а также при ухудшении качества работы или при нарушении трудовой дисциплины работниками органов местного самоуправления.
- Ежемесячное денежное поощрение.
4.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливаются муниципальным служащим и работникам в соответствии с пунктами 1.2-1.3 настоящего Положения.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц. Его размер устанавливается персонально, в зависимости от выполнения муниципальным служащим или работником органов местного самоуправления служебных обязанностей.
4.3.Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения, являются:
Для главы администрации:
– добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом и контрактом;
– обеспечение стабильной ситуации на территории муниципального образования;
– организация своевременного осуществления полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий;
– своевременное, в пределах своих полномочий, рассмотрение обращений граждан и организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном законом Российской федерации и Ленинградской области, Уставом муниципального образования;
– поддержка квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
Для муниципальных служащих:
– добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
– своевременное выполнение решений, распоряжений и указаний;
– качественное и своевременное представление информации;
– соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
– поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
– хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
Для работников органов местного самоуправления:
– добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
– соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.
4.4. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от выполнения муниципальным служащим и работником органов местного самоуправления служебных обязанностей. Личного трудового вклада в общие результаты деятельности.
Минимальный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада, а максимальный размер не должен превышать 200 процентов должностного оклада.
Размеры денежного поощрения устанавливаются муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления соответственно.
4.5. Муниципальные служащие и работники органов местного самоуправления, поступившие на службу в органы местного самоуправления муниципального образования в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
4.6. Муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям:
– несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
– несвоевременное или некачественное выполнение заданий, решений и распоряжений руководителя;
– совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
– другие нарушения трудовой дисциплины.
4.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.
- Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1.Муниципальные служащие и работники органов местного самоуправления могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается исходя из результатов деятельности.
Для муниципальных служащих и работников администрации премия выплачивается на основании распоряжения главы администрации муниципального образования, для главы администрации и работников аппарата по обеспечению деятельности совета депутатов на основании распоряжения главы муниципального образования в процентах к должностному окладу либо установленной суммой.
5.2. Основными критериями для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:
досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Тельмановское сельское поселение и Тосненского района Ленинградской области;
– проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий.
5.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается конкретному муниципальному служащему и работнику органов местного самоуправления и носит единовременный характер.
5.4. Минимальный и максимальный размер премии не ограничен, но устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления.
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется начисление и выплата единовременной выплаты для муниципальных служащих из фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников из фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления в размере двух должностных окладов.
6.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления производится на основании заявления и распоряжения:
– главы администрации для муниципальных служащих и работников администрации;
– главы муниципального образования для главы администрации и работников аппарата по обеспечению деятельности совета депутатов.
6.3. Муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления производится на основании распоряжения:
– главы администрации для муниципальных служащих и работников администрации;
– главы муниципального образования для главы администрации и работников аппарата по обеспечению деятельности совета депутатов.
6.4. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Муниципальным служащим и работникам органов местного самоуправления, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачиваются за фактически отработанное время.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим определяется дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, и устанавливается в следующем размере:
от 1 года до 5 лет – 10% от должностного оклада
от 5 лет до 10 лет – 15% от должностного оклада
от 10 лет до 15 лет – 20% от должностного оклада
свыше 15 лет – 30 % от должностного оклада
7.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы при администрации муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
7.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются:
– для муниципальных служащих администрации муниципального образования – распоряжение главы администрации муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области;
– для главы администрации – распоряжение главы муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления
8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления работникам органов местного самоуправления определяется дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области, и устанавливается в следующем размере:
от 1 года до 7 лет – 10% от должностного оклада
от 7 лет до 15 лет – 15% от должностного оклада
от 15 лет до 25 лет – 20% от должностного оклада
свыше 25 лет – 30 % от должностного оклада
8.2. Решение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области принимается руководителем органа местного самоуправления на основании протокола комиссии по утверждению стажа работы работникам органов местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области.
Порядок образования и работы комиссии по утверждению стажа работы работникам органов местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области, а также ее состав утверждается соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области.
8.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления является распоряжение об установлении надбавки за выслугу лет в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области
– главы администрации для работников администрации;
– главы муниципального образования муниципального образования для работников аппарата по обеспечению деятельности совета депутатов.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области
9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области устанавливается муниципальным служащим администрации муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области, с даты его присвоения на основании распоряжений главы администрации муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области (для 4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15 классов) и главы муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области (для 1,2,3, классов) о присвоении классного чина муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области.
9.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области устанавливается в размерах согласно приложению 4 к решению совета депутатов муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области от 27.12.2017 № 17 «Об утверждении перечней должностей и Положения о порядке формирования фонда оплаты в органах местного самоуправления муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области».
9.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области устанавливается персонально и подлежит изменению в случае присвоения другого классного чина в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области Тосненский район Ленинградской области, утвержденным решением совета депутатов муниципального образования Тельмановское сельское поселение Тосненского района Ленинградской области Тосненского района Ленинградской области от 18.02.2015 № 139.